人間本位、調和のとれた職場環境の構築
ランドウェルは常に「人間本位」の理念を貫き、従業員一人ひとりのキャリア開発と心身の健康に配慮しています。当社は、従業員の帰属意識と幸福感を高めることを目的として、チームビルディング、健康セミナー、スキルトレーニングなどの多彩な文化活動を定期的に開催しています。最近の従業員満足度調査によると、当社の文化に対する従業員の満足度は 90% 以上に達しており、従業員への配慮と文化構築に対する同社の取り組みが広く認識されていることを十分に反映しています。
イノベーション主導で業界の最前線をリード
企業文化は従業員の幸福だけでなく、革新の精神の育成にも重点を置いています。Lantech Electronics は、技術の研究開発と製品イノベーションに継続的に投資し、従業員が新しいアイデアやソリューションを考案することを奨励し、イノベーションに対する特別な報酬メカニズムを設定しています。昨年、同社の研究開発チームは多数の先進的なセキュリティ デバイスの発売に成功し、数々の業界賞を受賞し、セキュリティ分野における同社の主導的地位をさらに強化しました。
従業員の声でより良い未来を
「LANDWELLで働くと、家のような温かさを感じます。会社は私たちに良い労働環境を提供してくれるだけでなく、私たちのキャリア開発と個人の成長も重視します。」と長年勤務している従業員は言いました。社内でこのようなフィードバックが行われることは珍しいことではなく、この前向きな企業文化の雰囲気が多くの優秀な人材を惹きつけるのです。
社会の利益のために広範囲に影響を与える
LANDWELL は、企業の成功は社会の支援から切り離せないことを理解しています。そのため、当社は自社の発展を図るとともに、社会的責任を積極的に果たし、公益活動に参加し社会に還元します。同社の従業員は、ボランティアサービスや寄付活動を組織することで、企業市民精神を反映し、地域社会との深い感情的な絆を築いてきました。
未来を見据え、継続的な発展を続ける
LADNWELL は今後も優れた企業文化を基礎として、着実な発展を推進してまいります。同社は来年、スタッフの専門的品質と結束力をさらに高めるために、より多くのスタッフトレーニングとチームビルディング活動を実施する予定です。同時に、ランドー エレクトロニックは、セキュリティ テクノロジーの分野で主導的な地位を維持するために、イノベーションへの取り組みを強化し続けます。
投稿時刻: 2024 年 5 月 31 日